Construir y fortalecer una ‘Marca Empleadora’ (Employer Branding) de manera adecuada permite reclutar y retener a los mejores talentos.

1. Existe un alto compromiso de los colaboradores

  • La comunicación de ‘boca en boca’ entre los empleados es crucial para la reputación de una empresa: los empleados contentos con su trabajo son la mejor publicidad que una Marca Empleadora pueda tener.
  • Mejorar la experiencia de los empleados, escuchando sus comentarios y sugerencias, y haciendo los cambios necesarios fortalece a una empresa.
  • Incorporar actividades divertidas en el lugar de trabajo contribuye a fortalecer la imagen de una empresa.

2. La empresa posee una cultura colaborativa de trabajo

  • La eficacia del trabajo colaborativo debe basarse en la apertura a escuchar e incorporar las recomendaciones de los empleados, pues fomenta la diversidad de ideas.
  • Cada vez son más los empleados que buscan espacios de trabajo donde puedan llevar a la práctica sus ideas.

3. Se observan altos niveles de atracción y retención

  • La rotación de empleados puede reducirse en un 28% cuando se invierte en la marca del empleador. (Forbes)
  • Según datos de LinkedIn, el 75% de los solicitantes de empleo toman en cuenta la reputación de la marca de un empleador, antes de solicitar un trabajo.
  • Ofrecer descripciones detalladas de los puestos de trabajo disponibles, exponer con claridad los beneficios, y definir con precisión la cultura de trabajo de una empresa, fortalece su Marca Empleadora al mejorar los niveles de atracción/retención.

4. La empresa actúa con transparencia y autenticidad

  • La salud de una Marca Empleadora puede medirse por su capacidad de reflejar de manera orgánica una cultura laboral profesional y divertida.
  • Mostrar con autenticidad la experiencia de trabajar para su empresa fortalecerá su Marca Empleadora.
  • Actualmente, los candidatos investigan las plataformas, las redes sociales, y los sitios web de las empresas para determinar si son una buena opción de empleo.

Fuente: Forbes.com

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