A continuación, 5 aspectos que pueden influenciar la decisión de un candidato acerca de trabajar o no para una empresa determinada.

1. La relación gerente / empleado

  • El gerente es responsable hasta en un 70% de las variaciones en el nivel de compromiso de un equipo de trabajo.
  • RH debe aprovechar la percepción de los gerentes, pues están en una posición inmejorable para tener una valoración real de los empleados y de su futuro en la organización.

2. El rol del empleado

  • Sólo el 41% de los empleados está “totalmente de acuerdo” en que la descripción de su puesto de trabajo corresponde a las tareas que se les pide que realicen.
  • Para evitar esto, los empleadores deben ser absolutamente claros sobre las responsabilidades laborales de cada trabajador desde el primer momento.

3. El equipo

  • Un buen equipo de trabajo hace que sus miembros se sientan valorados y que tengan un desempeño profesional de alto nivel.
  • Los nuevos empleados identifican desde el comienzo a sus compañeros de confianza: tener confianza permite que cada miembro del equipo dé lo mejor de sí mismo en el tiempo que trabaje en la organización.

4. El espacio de trabajo

  • Un espacio de trabajo bien diseñado ofrece a los empleados la libertad de trabajar de la manera en la que se sienten mejor y más cómodos.
  • Otros factores importantes que influyen sobre la experiencia de los empleados pueden ser la iluminación, la temperatura, la ergonomía, el ruido, y las distracciones que existen en el lugar de trabajo.

5. El bienestar del empleado

  • Los empleadores deben procurar que existan las condiciones necesarias en el lugar de trabajo para que los empleados se sientan con energía, entusiasmo, y estén orgullosos de las tareas que realizan.

Fuente: www.inc.com

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