Actualmente, existen nuevas formas de reconocer las aportaciones que los colaboradores hacen a una empresa: son más eficaces que las formas tradicionales y permiten incrementar los niveles de retención.

1. Conceder un día de home office

  • Permitir que un empleado trabaje un día la semana o al mes desde su casa es un buen ejemplo de una política para reconocer el cumplimiento de las metas.
  • Los empleados que se destacan por su rendimiento se sienten motivados a seguir por la misma línea y a valorar a la empresa, cuando reciben este tipo de reconocimiento.

2. Otorgar reconocimiento en redes sociales

  • Hoy, una recomendación o reconocimiento en las redes sociales por parte de la empresa tiene un impacto muy positivo para los empleados: se sentirán realmente valorado, y no buscarán irse de la empresa.
  • Los premios y reconocimientos por medio de las redes sociales también son un medio para fortalecer una marca empleadora de forma digital.

3. Premiar con ofertas de capacitación

  • Ofrecer la posibilidad de recibir formación especializada a un colaborador destacado aumenta su compromiso con la organización.
  • La capacitación es algo muy valorado por los empleados, pues se traduce en grandes beneficios a corto plazo a nivel personal y profesional.

4. Implementar un programa de mentores

  • Para reconocer que un colaborador es bueno en las tareas específicas que realiza puede encomendársele la formación de los nuevos talentos.

5. Regalar vacaciones

  • Esta forma de reconocimiento ha comenzado a ser una tendencia entre las empresas que buscan atraer talento más joven.
  • Obsequiar periodos de vacaciones a los colaboradores destacados genera beneficios a corto plazo, pues aumenta su compromiso con la empresa e incrementa el nivel de la competitividad interna.

Fuente: hbr.org

Conoce más de Kivac Travel Suite, la prestación laboral del s. XXI, preocupada en el descanso y vacaciones de los empleados

Déjanos un comentario

Pin It on Pinterest